Nosso compromisso com a equidade racial vai além de cumprir metas – é sobre transformar o ambiente de trabalho para que todos se sintam valorizados e representados. A inclusão é um pilar central da nossa cultura, guiando nossas ações e decisões para criar um espaço onde cada colaborador possa se desenvolver e prosperar. Com iniciativas contínuas, buscamos refletir a diversidade da nossa sociedade e construir um legado de equidade e respeito. Queremos fazer parte de um futuro onde todas as pessoas possam crescer e celebrar suas diferenças, contribuindo para um ambiente de trabalho que verdadeiramente reflete o que somos e o que queremos ser.
“Fortalecer a diversidade é mais que uma meta; é um compromisso com a criação de um ambiente onde todos e todas possam crescer.”
– Andrea Bianchi, Diretora de Pessoas
Como Estamos Avançando
Meta de Inclusão Racial
Em 2024, estabelecemos a meta de alcançar 40% das posições de liderança ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) até 2030. Já estamos em 36% e seguimos comprometidos em aumentar essa representatividade, oferecendo oportunidades para talentos diversos em todos os níveis da nossa organização. Para isso, criamos programas de desenvolvimento e suporte que incluem mentorias, capacitações e planos de carreira.
Black Shine
O Black Shine é um programa de aceleração de carreira voltado para analistas seniores negros. O objetivo é prepará-los para cargos de primeira liderança, desenvolvendo suas habilidades técnicas e comportamentais. Em 2024, capacitamos 250 profissionais, fortalecendo o pipeline de lideranças diversas para o futuro.
Potenciais para a Alta Liderança
Lançado em 2024, o Potenciais é um programa de aceleração de carreira para cargos de alta liderança. A iniciativa oferece mentorias com vice-presidentes, letramento racial e ferramentas avançadas de liderança. Como resultado, 70% dos participantes estão agora na lista de sucessão para cargos superiores, refletindo nosso compromisso com o crescimento de lideranças negras na empresa.